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Catégorie · Marchés publics

Sachez en quelques minutes si cela vaut la peine de répondre, et avec quelle équipe.

Radar Público lit les pièces du marché, les croise avec les CV et les projets de votre entreprise et propose l'équipe qui maximise la note. Chaque point est accompagné de la preuve qui le soutient. À la fin, il livre l'offre prête à signer.

Radar Público Intelligence pour les marchés publics
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Le problème

Constituer l'équipe d'une offre reste un travail manuel, lent et risqué.

Dans les marchés de services, la valeur technique dépend presque toujours de l'équipe proposée. Chaque marché apporte sa propre grille : formation, certifications, nombre de projets, années d'expérience, fenêtres temporelles. Et les délais sont courts, souvent de quelques jours seulement.

  • Temps

    Passer les CV en revue, localiser les projets de référence et remplir les déclarations occupe toute la semaine.

  • Erreurs

    Un palier mal lu ou une date erronée peut coûter des points, voire l'exclusion.

  • Décider à l'aveugle

    L'entreprise investit dans l'offre sans savoir si elle a une équipe éligible ni la note qu'elle peut atteindre.

Trois promesses

Des décisions plus rapides, des équipes plus solides, des offres sincères.

Y aller ou non, en quelques minutes. Avant d'investir dans l'offre, l'entreprise sait si elle dispose d'une équipe éligible et quelle est la note technique maximale qu'elle peut atteindre.

La meilleure équipe, expliquée. Pour chaque profil exigé, un classement des candidats avec la note par critère et la preuve de chaque point : la ligne du CV, le projet, le certificat.

Les projets comme levier, toujours avec la vérité. Quand il manque peu pour passer au palier suivant, Radar signale les projets de l'entreprise qui peuvent aider. Seulement ceux auxquels la personne a réellement participé, et seulement après confirmation de l'entreprise.

Comment ça marche

Du marché à l'offre en cinq étapes.

  1. Chargez les pièces du marché

    Radar lit le programme de la procédure et le cahier des charges.

  2. Révisez la grille

    Le système extrait les exigences, chacune avec sa page et son article d'origine, et une personne valide avant de poursuivre.

  3. Chargez CV et projets

    Les CV en PDF et la liste des projets de l'entreprise. Le système indique ce qui manque pour noter ce marché.

  4. Recevez l'équipe proposée

    Qui convient à chaque profil, combien de points il obtient et ce qui manque pour atteindre le palier suivant.

  5. Générez les documents

    Déclaration d'équipe, fiches curriculaires et la matrice qui relie chaque exigence à sa preuve.

Un exemple

À quoi ressemble la notation en pratique.

Illustratif

Marché fictif de services informatiques. Les critères changent à chaque marché. Le prix vaut 60 % et la valeur technique 40 %. La valeur technique est la moyenne de la note de chaque professionnel, sur 100 points :

Critère Points maximum
Qualifications 15
Certifications 15
Expérience par profil (nombre de projets, par paliers) 50
Expérience de l'équipe (années cumulées) 20

Radar montre que la candidate A obtient 65 points et qu'il lui manque un projet pour le palier suivant. Il cherche, parmi les projets de l'entreprise, un projet auquel elle a réellement participé, avec fonction et dates, et le présente comme une hypothèse. Il ne compte qu'après confirmation de l'entreprise.

Ce que vous recevez

L'offre prête à relire et à signer.

  • Déclaration d'équipe technique

    Prête pour relecture et signature.

  • Fiches curriculaires

    Pour chaque personne proposée.

  • Matrice de conformité

    Chaque exigence reliée à la preuve qui la remplit.

  • Rapport imprimable

    Avec le pourquoi de l'équipe choisie et des personnes écartées.

Pour qui

Pour ceux qui préparent, décident et remettent les offres.

  • Responsable d'offres

    Remet des offres compétitives dans les délais.

  • Direction commerciale

    Décide où il vaut la peine d'investir l'effort, avec la note prévue en main.

  • RH et gestion des personnes

    Tient les CV et les certifications à jour et voit les lacunes de compétences.

  • Gestion de la livraison (delivery)

    Confirme que l'équipe proposée est réelle et disponible.

Confiance et contrôle

Conçu pour la vérité et pour l'audit.

  • L'IA lit et suggère. Le code note.

    La notation et le choix de l'équipe sont déterministes, reproductibles et explicables.

  • Chaque point a sa preuve.

    Pas de boîte noire : on voit d'où vient chaque note.

  • Des projets seulement pour qui a participé.

    Radar ne permet pas d'attribuer un projet à quelqu'un qui n'y a pas travaillé. Les fausses déclarations ont de lourdes conséquences, et le produit a été conçu pour les éviter.

  • Une personne valide.

    La grille extraite et les participations ne comptent qu'après confirmation par l'entreprise.

  • Vos données restent les vôtres.

    Chaque entreprise ne voit que les marchés qu'elle a chargés, et les données de CV, de projets et d'évaluations sont isolées par entreprise.

Avant et après

Ce qui change dans la routine de l'offre.

Sans Radar PúblicoAvec Radar Público
Lire les pièces et monter la grille à la mainGrille extraite avec citations, révisée par une personne
Chercher dans les CV qui remplit chaque profilClassement par profil, avec note et preuve
Découvrir tard qu'il manque un palierLacunes et renfort possible visibles dès le départ
Remplir déclarations et fiches à la mainDocuments générés à partir des mêmes données
Décider à l'aveugle de répondre ou nonDécision de y aller ou non en quelques minutes

État et prochaines étapes

D'abord le Portugal, ensuite le Brésil.

Radar Público est déjà en production pour les marchés publics portugais (Code des marchés publics). Le Brésil vient ensuite, avec la Nouvelle loi sur les appels d'offres (Loi 14.133/2021), avec le même moteur et des règles et documents propres au pays. Vous voulez le voir appliqué à l'un de vos marchés ? Demandez une démonstration.

Questions fréquentes

Ce que les entreprises demandent habituellement.

L'IA décide-t-elle de l'équipe ?

Non. Elle lit les pièces et les CV et suggère. La notation et le choix de l'équipe sont faits par un code déterministe, que vous pouvez auditer.

Et si le critère du marché n'est pas standard ?

Les critères hors catalogue deviennent des règles manuelles : vous notez et le système l'enregistre.

Radar peut-il attribuer un projet à quelqu'un qui n'y a pas participé ?

Jamais. Un projet n'est proposé qu'à une personne ayant des indices de participation, et il ne compte qu'après confirmation de l'entreprise.

Dois-je l'intégrer à mon système RH ?

Non. Les CV entrent par chargement de PDF et les projets par tableur.

D'autres entreprises voient-elles mes marchés ou mes données ?

Non. Chaque entreprise ne voit que ce qu'elle a chargé, et le système ne révèle jamais qu'une autre entreprise a chargé le même marché.

Radar remplace-t-il le conseil juridique ?

Non. Il organise l'équipe et la preuve. La responsabilité des déclarations et de l'offre reste celle de l'entreprise.

Fonctionne-t-il pour le Brésil ?

Le Brésil est la prochaine phase, avec la Loi 14.133/2021.

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