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Categoria · Contratação pública

Saiba em minutos se vale a pena concorrer, e com que equipe.

O Radar Público lê as peças do concurso, cruza com os CVs e os projetos da sua empresa e propõe a equipe que maximiza a pontuação. Cada ponto vem com a evidência que o sustenta. No fim, entrega a proposta pronta para assinar.

Radar Público Inteligência para concursos públicos
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O problema

Montar a equipe de uma proposta ainda é um trabalho manual, lento e arriscado.

Em concursos de serviços, o mérito técnico depende quase sempre da equipe proposta. Cada concurso traz sua própria grelha: formação, certificações, número de projetos, anos de experiência, janelas de tempo. E os prazos são curtos, muitas vezes de poucos dias.

  • Tempo

    Vasculhar CVs, localizar projetos de referência e preencher declarações consome a semana inteira.

  • Erro

    Um escalão mal lido ou uma data errada pode custar pontos, ou a exclusão.

  • Decisão às cegas

    A empresa investe na proposta sem saber se tem uma equipe elegível nem a pontuação que pode atingir.

Três promessas

Decisões mais rápidas, equipes mais fortes, propostas verdadeiras.

Ir ou não ir, em minutos. Antes de investir na proposta, a empresa sabe se tem equipe elegível e qual a pontuação técnica máxima que consegue alcançar.

A melhor equipe, explicada. Para cada perfil exigido, um ranking de candidatos com a pontuação por critério e a evidência de cada ponto: a linha do CV, o projeto, o certificado.

Projetos como alavanca, sempre com a verdade. Quando falta pouco para subir de escalão, o Radar aponta os projetos da empresa que podem ajudar. Só os de quem realmente participou, e só depois de a empresa confirmar.

Como funciona

Do concurso à proposta em cinco passos.

  1. Carregue as peças do concurso

    O Radar lê o programa e o caderno de encargos.

  2. Revise a grelha

    O sistema extrai os requisitos, cada um com a página e o artigo de origem, e uma pessoa valida antes de seguir.

  3. Carregue CVs e projetos

    Os CVs em PDF e a lista de projetos da empresa. O sistema diz o que falta para pontuar aquele concurso.

  4. Receba a equipe proposta

    Quem encaixa em cada perfil, quanto pontua e o que falta para subir de escalão.

  5. Gere os documentos

    Declaração de equipe, notas curriculares e a matriz que liga cada requisito à sua evidência.

Um exemplo

Como a pontuação aparece na prática.

Ilustrativo

Concurso fictício de serviços de TI. Os critérios mudam a cada concurso. O preço vale 60% e o mérito técnico 40%. O mérito é a média da pontuação de cada profissional, em 100 pontos:

Critério Pontos máximos
Habilitações 15
Certificações 15
Experiência por perfil (número de projetos, por escalões) 50
Experiência da equipe (anos acumulados) 20

O Radar mostra que a candidata A tem 65 pontos e que falta um projeto para o escalão seguinte. Ele procura, entre os projetos da empresa, algum em que ela realmente atuou, com função e datas, e o apresenta como hipótese. Ela só passa a contar depois de a empresa confirmar.

O que você recebe

A proposta pronta para revisão e assinatura.

  • Declaração de equipe técnica

    Pronta para revisão e assinatura.

  • Notas curriculares

    De cada pessoa proposta.

  • Matriz de conformidade

    Cada requisito ligado à evidência que o cumpre.

  • Relatório imprimível

    Com o porquê da equipe escolhida e das pessoas que ficaram de fora.

Para quem é

Para quem monta, decide e entrega propostas.

  • Gestor de propostas

    Submete propostas competitivas dentro do prazo.

  • Direção comercial

    Decide onde vale investir esforço, com a pontuação prevista na mão.

  • RH e gestão de pessoas

    Mantém CVs e certificações em dia e vê as lacunas de competências.

  • Gestão de entrega (delivery)

    Confirma que a equipe proposta é real e está disponível.

Confiança e controle

Feito para a verdade e para a auditoria.

  • A IA lê e sugere. Quem pontua é código.

    A pontuação e a escolha da equipe são determinísticas, reproduzíveis e explicáveis.

  • Cada ponto tem evidência.

    Nada de caixa-preta: dá para ver de onde veio cada pontuação.

  • Projetos só para quem participou.

    O Radar não permite atribuir um projeto a quem não atuou nele. Falsas declarações têm consequências graves, e o produto foi desenhado para evitá-las.

  • Uma pessoa valida.

    A grelha extraída e as participações só valem depois de confirmadas pela empresa.

  • Seus dados ficam seus.

    Cada empresa só vê os concursos que carregou, e os dados de CVs, projetos e avaliações são isolados por empresa.

Antes e depois

O que muda na rotina da proposta.

Sem o Radar PúblicoCom o Radar Público
Ler as peças e montar a grelha à mãoGrelha extraída com citação, revisada por uma pessoa
Procurar quem cumpre cada perfil nos CVsRanking por perfil, com pontuação e evidência
Descobrir tarde que falta um escalãoLacunas e reforço possível à vista desde o início
Preencher declarações e notas à mãoDocumentos gerados a partir dos mesmos dados
Decidir se concorre no escuroDecisão de ir ou não ir em minutos

Estado e próximos passos

Portugal primeiro, Brasil em seguida.

O Radar Público já está em produção para os concursos públicos portugueses (Código dos Contratos Públicos). O Brasil vem em seguida, com a Nova Lei de Licitações (Lei 14.133/2021), pelo mesmo motor e com regras e documentos próprios do país. Quer vê-lo aplicado a um concurso seu? Solicite uma demonstração.

Perguntas frequentes

O que as empresas costumam perguntar.

A IA decide a equipe?

Não. Ela lê as peças e os CVs e sugere. A pontuação e a escolha da equipe são feitas por código determinístico, que você pode auditar.

E se o critério do concurso não for padrão?

Critérios fora do catálogo viram regras manuais: você pontua e o sistema registra.

O Radar pode atribuir um projeto a quem não participou?

Nunca. Um projeto só é proposto a quem tem indício de participação, e só conta depois de a empresa confirmar.

Preciso integrar com meu sistema de RH?

Não. Os CVs entram por upload de PDF e os projetos por planilha.

Outras empresas veem meus concursos ou meus dados?

Não. Cada empresa só vê o que carregou, e o sistema nunca revela que outra empresa tenha carregado o mesmo concurso.

O Radar substitui a assessoria jurídica?

Não. Ele organiza a equipe e a evidência. A responsabilidade pelas declarações e pela proposta continua sendo da empresa.

Funciona para o Brasil?

O Brasil é a próxima fase, com a Lei 14.133/2021.

Veja o Radar Público

Descubra a melhor equipe para o seu próximo concurso.

Fale com a Karpa AI e veja o Radar Público aplicado a um concurso real da sua empresa.

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